Libérez votre parole pour des relations apaisées au travail et dans votre vie personnelle.
En tant que médiateur, je vous aide à (re)créer les conditions du dialogue pour gérer vos conflits et vous sentir bien au quotidien.
La médiation pour les particuliers
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Difficultés conjugales, séparations
Votre couple est en difficulté? Vous êtes en situation de séparation, la situation avec votre conjoint.e est bloquée, vous n’êtes d’accord sur rien, vous n’arrivez plus à vous parler et vous êtes inquiet.e pour vos enfants? Découvrez comment la médiation peut vous aider à rétablir le dialogue pour avancer et retrouver de la sérénité.
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Successions familiales
Cela fait des mois, voire des années que vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord avec les membres de votre famille à propos de la succession familiale? Le dialogue est rompu et les relations sont froides? Découvrez les apports de la médiation pou débloquer la situation et trouver des solutions équitables.
La médiation pour les entreprises et les associations
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Entrepreneurs et dirigeants
Être entrepreneur, c’est souvent le sentiment d’être seul face aux défis à relever et aux problèmes à résoudre. Si vous vous sentez isolé au travail, de moins en moins aligné avec vos associés et que les incompréhensions et les désaccords se font de plus en plus fréquents, alors il est temps de vous poser pour travailler votre communication et votre relation.
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Salariés et DRH
La plupart des solutions de santé mentale au travail apportent des réponses individuelles aux salariés (coaching, hotline) pour les aider à gé er leur stress ou leurs émotions. La médiation se concentre sur la préservation de la relation entre les individus grâce au dialogue, afin de les aider à construire ensemble les solutions qui les aideront à se sentir mieux au travail.
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Associations
Le cadre associatif vous permet de défendre des valeurs et des causes qui vous tiennent à cœur, mais c’est aussi l’endroit où les conflits entre salariés et/ou bénévoles peuvent-être les plus forts du fait d’opinions divergentes ou de dysfonctionnement organisationnels. La médiation vous aide à garder l’engagement intact en favorisant le dialogue entre pairs.